维也纳劳工赔偿律师

工作场所伤害索赔和拒绝

过去, 在工作中受伤的工人需要起诉雇主. 由于雇主拥有更多的资源, 并且通常缺乏有关工作场所事故发生的证据, 因此, 虽不是不可能, 也很难赢得这些诉讼. 为了解决这个问题, 许多州建立了工人补偿制度, 使工人在工作场所发生事故后, 无论其如何发生, 都可以获得经济利益.

弗吉尼亚州有关工人赔偿要求的法律可以为工人提供急需的医疗服务, 并为他们提供一定的平均工资, 前提是他们能够浏览法律文字并正确地提出索赔. 为了使您的索赔朝正确的方向发展, 您应该与Portner＆Shure知识渊博的弗吉尼亚州维也纳工人赔偿律师联系. 25多年来, 我们一直为各行各业的工人服务. 让我们和你站同一阵线.

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什么是可赔偿的索赔？

为了使工人的赔偿要求成功, 必须将其视为 “可赔偿的要求”.

可赔索赔的内容包括:

• 进行与工作有关的活动
• 在指定时间受伤; 或者
• 在工作时间或批准的时间内受伤

此外, 如果受伤的工人是“雇员”, 则可以提出索赔. 根据弗吉尼亚州法律, 员工包括全职, 兼职, 季节性, 未成年人或受训人员.

工作场所的常见伤害

工作场所的伤害很常见. 造成的伤害范围从轻到重.

导致工伤索赔的常见伤害包括:

• 滑倒
• 重复性压力伤害
• 掉落的物体
• 掉落的物体
• 掉落的物体

受伤工人可获得的好处

弗吉尼亚州的大多数雇主都必须购买涵盖合格雇员的工人赔偿保险. 该保险提供的主要好处是支付医疗费用. 受伤的工人有权获得所有授权的和必要的医疗服务. 关于医疗的一个警告是, 受伤的工人仅限于从雇主授权的医生名单中寻求医疗.

还有其他几种类型的好处:

• 如果受伤的工人以有限的能力或减少的工作时间返回工作岗位, 则临时的部分残障津贴可提供经济补偿. 这项福利提供了伤前工资和伤后工资之间差额的三分之二
• 如果受伤的工人无法重返工作岗位, 则临时的完全伤残补助金可提供经济补偿. 这项福利提供了受伤工人每周平均工资的三分之二
• 如果受伤的工人无法重返工作岗位, 职业康复将是他们的一项福利. 此好处提供了再培训和工作安置服务
• 受伤的工人获得最大程度的医疗改善 (MMI) 后, 可以获得永久性的部分残障津贴. 这项福利根据受伤工人永久受损的百分比提供经济奖励
• 如果受伤的工人完全残疾, 则可以享受永久性的完全伤残津贴. 此福利可提供终生每周付款.
• 受伤工人的家庭可获得死亡抚恤金. 此福利提供丧葬费和终生工资福利.

弗吉尼亚关于工伤赔偿的法律

弗吉尼亚州法律要求受伤的工人在受伤后30天内向雇主报告其受伤情况. 此外, 必须在2年内向弗吉尼亚工人赔偿委员会提出索赔, 否则将永远禁止受伤的工人继续提出索赔. 最后, 受伤的工人在事故发生时可能未曾故意从事过不当行为或喝醉.

保险公司如何应对工人的索赔

两种公认的辩护是故意的不当行为和喝醉. 故意的不当行为使受伤的工人无法提出索赔. 提出这种辩护的最常见方法是, 雇主声称受伤的工人故意违反了可能会使他们处于危险之中的工作场所规定.

这种防御的要素是:

• 安全规则是合理的
• 员工知道安全规则
• 安全规则是为了受伤的雇员的利益, 和
• 员工有意进行违禁行为

除了故意的不当行为外, 醉酒是另一种经常提出的辩护. 如果雇主可以在受伤时证明受伤的工人喝酒, 并且喝酒导致他们受伤, 则可以阻止受伤的工人提出索赔. 如果发现工人受到非法麻醉品的伤害, 情况也可能如此.

我们的法律服务是最重要的

在您的索赔的早期阶段, 与弗吉尼亚州的维吉尼亚工人赔偿律师合作, 我们的律师可以确保您的案件顺利进行. 我们会努力工作, 以确保您的案件进展顺利. 最终, 我们的目标是确保您有资格获得所有利益, 即使这意味着以您的名义提起诉讼.

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我们的客户说什么

Professional, honest with great integrity and focus, relentless efforts to reach the truth. -J.B. (Case #214596)

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It was a pleasure working with Portner & Shure! -T.D.A. (Case #214555)

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Thank you very much, Portner & Shure. Very good service. -Juan A.

十分感谢Portner＆Shure. 很好的服务. -Juan A.

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