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(855) 767-8637工作中受伤本身已经够让人焦虑了。而如果在你仍处于工伤休假期间——或者刚提交索赔申请之后——收到解雇通知，那更会带来新一层的恐惧：关于你的工资、医疗保障，以及你是否还有任何追索的途径。以下是马里兰州法律通常的规定，以及如果你遇到这种情况该怎么办。
马里兰州是一个“自由雇佣”（at-will）州，这意味着在大多数情况下，雇主可以出于几乎任何理由，或者根本无需理由，随时解雇员工，无需事先警告。这一点让许多受伤员工感到意外，他们原本以为只要在工作中受伤，就自动获得保护。
但自由雇佣制度并非没有限制。马里兰州法律通常禁止雇主专门因为员工提交了工伤索赔申请、在工伤案件中作证，或行使了其在工伤赔偿体系下的权利，而将其解雇、降职或以其他方式报复。换句话说：即使你正在领取工伤赔偿，雇主仍然可以出于合法的、与工伤无关的理由解雇你——他们只是不能*因为你在领取工伤赔偿*而解雇你。
报复行为并不局限于一封写着“我们因为你提交了工伤索赔而解雇你”的解雇信。事实上，报复行为很少会如此明显。报复行为可能表现为：
以上这些情况本身都不能自动证明存在报复行为——时间点和整体模式非常关键，而且即使你有未结的索赔案件，雇主仍然可以做出合法的商业决策（真实的裁员、有据可查的不当行为、早于受伤之前就存在的绩效问题）。核心问题始终在于：你的工伤索赔是否是导致不利行动的真实原因。
一般来说不会。工伤赔偿待遇是与你的*伤情和索赔案件*相关联的，而非与你在该特定雇主处的持续雇佣关系挂钩。如果你的索赔已被受理，被解雇——即使解雇原因与你的伤情无关——通常本身并不会终止你继续获得与已受理索赔相关的医疗治疗或工资损失赔偿的权利。
话虽如此，解雇在实际操作中可能会让情况复杂化：
如果报复行为被证实，马里兰州法律通常允许获得多种救济，可能包括恢复你的工作岗位、补发工资，以及其他损害赔偿。具体流程在很大程度上取决于你个案的具体事实，这也是为什么尽早与律师沟通十分重要——证据和证人的记忆消退得很快。
我的雇主可以仅仅因为我提交了工伤索赔而解雇我吗？
不可以——马里兰州法律通常禁止雇主专门因为员工提交了工伤索赔、在索赔案件中作证，或行使了体系下的权利而将其解雇。但除此之外，马里兰州仍是一个自由雇佣州，因此雇主仍然可以出于与你的索赔无关的理由解雇你。
如果我被解雇了，我还能继续领取工伤赔偿支票吗？
通常来说，与已受理索赔相关的待遇会继续，因为这些待遇是基于你的伤情，而非你目前的雇佣状态——但解雇可能会影响某些计算方式，以及其他与工作相关的福利，例如医疗保险。
我该如何证明我被解雇是出于报复，而不是合法的裁员？
没有单一的证据可以证明这一点——这通常取决于时间点、有无相关书面记录，以及任何将解雇与你的伤情或索赔联系起来的言论或行为。律师可以帮助评估整体情况。
报复索赔和我的工伤索赔是同一回事吗？
不是。两者相关但属于不同的法律事项，通常有各自独立的诉讼时效和处理流程。
如果我已经签署了遣散协议怎么办？
在认定协议已成定局之前，先让人审阅一下——有些协议的范围比员工想象的要广，而根据具体情况，可能仍然存在其他选择。
行动号召： 如果你在马里兰州因工作受伤或提交工伤索赔后被解雇、降职，或受到施压，请在签署任何文件之前先联系 Portner & Shure。联系我们 获取免费、保密的咨询。
*本文是关于马里兰州工伤赔偿及劳动法的一般性信息，并非法律建议，也不构成律师与委托人关系。如果你认为自己因工伤索赔而被解雇或遭到报复，请尽快咨询律师——诉讼时效适用。*
