在马里兰州,领取工伤赔偿期间会被解雇吗?

工作中受伤本身已经足够令人焦虑。如果在仍享受工伤赔偿待遇期间,或刚提交工伤赔偿申请后就收到解雇通知,更会让人对薪水、医疗保障以及自己是否有任何法律救济途径感到担忧。以下是马里兰州法律在这方面的一般规定,以及如果您遇到这种情况该怎么办。

马里兰州实行雇佣自由原则,工伤赔偿报复行为是例外情况

马里兰州是一个"雇佣自由"(at-will)州,这意味着在大多数情况下,雇主可以出于几乎任何理由,甚至无需理由,在不事先警告的情况下解雇员工。这一点让许多受伤员工感到意外,他们原以为只要工作中受伤就自动受到保护。

但雇佣自由原则也有其限制。马里兰州法律一般禁止雇主专门*因为*员工提交了工伤赔偿申请、在工伤赔偿案件中作证,或行使了其在工伤赔偿制度下的权利,而解雇、降职或以其他方式对该员工进行报复。换句话说,雇主仍然可以出于合法、与工伤无关的原因在您领取工伤赔偿期间解雇您,但不能*因为您领取工伤赔偿*而解雇您。

什么行为构成报复

报复行为并不局限于一封写着"我们因为您提交了工伤赔偿申请而解雇您"的解雇信——这种明显的情况其实很少见。报复行为可能表现为:

• 在您报告受伤或提交申请后不久即遭解雇,尤其是在此之前没有任何书面记录的绩效问题。
• 在您结束伤假返岗后遭到降职,或工时、薪资突然被削减。
• 在医生批准您返岗后,雇主拒绝恢复您原来的职位(或同等职位)。
• 在您受伤或提交申请后,突然出现一波书面警告或纪律处分。
• 雇主施压要求您撤销申请或在获得医疗许可前返岗,并附带对您工作岗位的威胁。
• 在裁员中被单独针对,而未提交申请、处境相似的同事却被留用。

以上任何一项单独都不能自动证明存在报复行为。时间顺序和行为模式非常重要,而雇主即使在您有未结案的工伤赔偿申请期间,仍有权做出合法的商业决策(真实的裁员、有记录的不当行为、早于受伤发生的绩效不佳等)。关键问题始终在于:您提交的工伤赔偿申请是否是导致不利行动的真实原因。

失去工作是否意味着工伤赔偿待遇随之终止?

一般来说不会。工伤赔偿待遇是基于您的*伤情和申请*本身,而非您与特定雇主之间是否持续保持雇佣关系。如果您的申请已获批准,即使因与受伤无关的原因被解雇,通常本身并不会终止您就已获批准申请所享有的持续医疗治疗权利或工资损失赔偿权利。

不过,解雇在实际操作中确实可能使事情复杂化:

• 如果您在被解雇时正处于调整性/轻度工作岗位,那么临时部分伤残的工资计算可能会变得更加复杂。
• 通过雇主提供的医疗保险可能会终止,这与您的工伤赔偿医疗待遇是分开的两件事,可能影响与工伤无关的其他医疗保障。
• 如果您已无法返回原雇主处工作,职业康复待遇可能会变得更为重要。
• 因工伤赔偿相关原因被解雇后,失业保险资格是一个独立的法律问题,有其自身的规则。

您的解雇可能属于报复行为的警示信号

• 时间点显得可疑:您在报告受伤或提交申请后的几天或几周内被解雇,此前并无任何书面记录的问题。
• 解雇的理由一直在变化,或与您的人事档案记录不符。
• 主管曾发表将您的受伤、申请或"申请所产生的成本"与您的工作岗位挂钩的言论。
• 您正好在某次医疗预约、提出轻度工作请求或医生出具证明前后被解雇。
• 绩效相似甚至更差、但未提交申请的同事受到了不同的对待。

如果您在领取工伤赔偿期间被解雇,应该怎么做

• 继续推进您的工伤赔偿申请。 报复问题是与工伤赔偿申请分开的另一个法律事项,不要让其中一件事影响另一件事的进展。继续按时参加医疗预约,并遵循治疗方案。
• 尽可能获取书面形式的解雇通知,并保存您收到的任何解雇信、电子邮件、短信或遣散费相关文件。
• 在未经审核前,切勿签署任何文件,尤其是遣散协议或权利放弃书。 这类文件可能会使您放弃提出报复索赔的权利。
• 趁记忆清晰时记录事情经过:包括日期、谁说了什么,以及时间顺序与您的受伤或申请之间的关联。
• 如可能,保存您的人事档案记录:此前的绩效评估、书面警告(或没有警告的记录),以及能证明您受伤前工作表现的任何材料。
• 尽快咨询工伤赔偿律师。 报复索赔通常有其自身的时限规定,与工伤赔偿申请的时限是分开的,而且可能比您预想的更短。

报复索赔可以获得哪些赔偿

如果报复行为被证实,马里兰州法律一般允许获得多种救济,可能包括恢复原职、补发工资以及其他损害赔偿。具体流程在很大程度上取决于您所处情况的具体事实。这正是尽早咨询律师至关重要的原因:证据和证人的记忆会很快消退。

常见问题解答

雇主可以仅仅因为我提交了工伤赔偿申请而解雇我吗?
不可以。马里兰州法律一般禁止雇主专门因为员工提交了工伤赔偿申请、在申请案件中作证,或行使了该制度下的权利而解雇该员工。但马里兰州在其他方面仍实行雇佣自由原则,因此雇主仍可以出于与您的申请无关的理由解雇您。

如果我被解雇,还能继续领取工伤赔偿支票吗?
一般来说,与已获批准申请相关联的待遇会继续发放,因为这些待遇基于您的伤情,而非您目前的雇佣状态。不过,解雇仍可能影响某些计算方式,以及诸如医疗保险等与工作相关的其他福利。

我如何证明自己被解雇是出于报复,而不是合法裁员?
没有单一的证据可以证明这一点。通常需要综合考量时间顺序、书面记录(或缺乏记录),以及任何将解雇与您的受伤或申请联系起来的言论或行为。律师可以帮助您评估整体情况。

报复索赔和我的工伤赔偿申请是同一件事吗?
不是。两者相关但属于不同的法律事项,通常有各自独立的时限和流程。

如果我已经签署了遣散协议怎么办?
在认定协议已成定局之前,应先让人对其进行审核。有些协议的适用范围比员工所意识到的更广泛,而根据具体情况,您可能仍有其他选择。
如果您在马里兰州因工伤或提交工伤赔偿申请后被解雇、降职,或受到施压,请在签署任何文件之前联系 Portner & Shure。联系我们获取免费、保密的咨询。

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